已经离职的公司offer一般情况下是可以给别人看的，但需根据具体情况谨慎处理。以下是从不同角度的详细分析：

1. offer内容的性质

• 非机密信息：如果offer中仅包含职位名称、薪资范围、入职时间等常规信息，且这些信息不涉及公司商业秘密或敏感数据，那么给别人看通常不会引发法律问题。
• 机密信息：若offer中包含公司内部政策、未公开的薪酬结构、员工个人信息等机密内容，则可能涉及侵犯公司商业秘密或个人隐私的风险。此时，未经允许擅自分享可能构成违法。

2. 分享对象与目的

• 个人交流：如果是与朋友、家人或潜在求职者进行一般性交流，且不涉及商业利益或恶意传播，通常风险较低。
• 商业用途：若将offer内容用于商业竞争、招聘广告或其他盈利性活动，可能涉及不正当竞争或侵犯知识产权，需谨慎对待。

3. 法律风险与后果

• 违约风险：如果offer中明确标注了保密条款或禁止传播条款，擅自分享可能构成违约，需承担相应法律责任。
• 侵权风险：若分享行为导致公司商业秘密泄露或个人隐私受损，可能面临侵权诉讼，需赔偿损失。
• 声誉风险：即使法律上无直接责任，不当分享也可能影响个人职业声誉或与前雇主的关系。

4. 建议与操作指南

• 审查offer内容：在分享前，仔细审查offer中的条款，确保不包含机密或敏感信息。
• 获取授权：如果offer中有保密要求或不确定是否可以分享，建议向前雇主或HR部门咨询并获取书面授权。
• 谨慎选择分享对象：避免将offer内容分享给可能用于不当目的的人或机构。
• 保留证据：如果决定分享，建议保留分享记录（如邮件、聊天记录），以备不时之需。

5. 特殊情况处理

• 离职协议限制：如果离职时签署了竞业限制协议或保密协议，需严格遵守协议条款，不得擅自分享与前雇主相关的信息。
• 公开信息例外：如果offer中的信息已通过公司官网、招聘平台等公开渠道发布，则分享行为通常无风险。

总结：已经离职的公司offer是否可以给别人看，需根据offer内容、分享目的及法律风险综合判断。在不确定的情况下，建议谨慎处理或咨询专业法律意见。如果有任何法律疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细解答。