离职后发论文是否可以挂原单位，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若论文成果形成于在职期间，且与原单位工作相关
   根据《著作权法》第十六条，职务作品的著作权通常由作者（即员工）享有，但单位有权在其业务范围内优先使用。若论文属于“利用单位物质技术条件创作，并由单位承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品”，或“法律、行政法规规定或合同约定著作权由单位享有的职务作品”，则著作权可能归属单位。
   实务建议：

   • 若论文使用原单位设备、数据或资金完成，或属于单位科研项目成果，离职后挂原单位需经单位书面同意，否则可能涉及侵权或违反科研诚信规定。
     
   • 若单位与员工在劳动合同、保密协议或知识产权协议中明确约定论文归属（如“在职期间完成的论文著作权归单位所有”），则需遵守约定，否则可能承担违约责任。

2. 若论文成果形成于离职后，且与原单位无关
   若论文完全基于离职后的个人研究、使用个人资源完成，且内容与原单位业务无关，则著作权归作者本人所有，无需挂原单位。
   实务建议：

   • 为避免纠纷，可在论文中明确标注“本文成果与原单位无关”或“作者已离职，观点不代表原单位立场”。
     
   • 若原单位曾提供过非实质性帮助（如短暂指导），可考虑在致谢部分提及，但无需列为作者单位。

3. 特殊情形：论文涉及原单位未公开数据或商业秘密
   即使论文形成于离职后，若使用原单位未公开的数据、技术或商业秘密，可能违反《反不正当竞争法》或《刑法》中的侵犯商业秘密罪。
   实务建议：

   • 严格遵守与原单位签订的保密协议，未经许可不得使用未公开信息。
     
   • 若需引用原单位数据，需提前取得书面授权，并在论文中注明来源及授权范围。

总结：离职后发论文是否挂原单位，需结合论文形成时间、与原单位工作的关联性、单位内部规定及双方协议综合判断。建议提前与原单位沟通，明确著作权归属及署名方式，避免法律风险。如有具体协议或纠纷，可进一步向我咨询。