结论：单方解除合同不合理时，能否要求恢复工作需视具体情况而定，包括解除合同的主体（用人单位或劳动者）、解除的合法性及程序合规性等因素。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位单方解除合同不合理的情况
违法解除：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等。若用人单位无法证明解除行为的合法性，则构成违法解除。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复工作，并支付违法解除期间的工资损失。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。
- 建议：若您认为用人单位单方解除合同不合理，可首先与用人单位协商，要求恢复工作或支付相应赔偿。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
程序不合规：
- 法律依据：即使解除行为在实体上符合法定情形，若用人单位未按照法定程序进行，如未提前通知、未听取工会意见等，也可能构成违法解除。
- 法律后果：与违法解除相同，劳动者有权要求恢复工作或支付赔偿金。
- 建议：在申请仲裁时，需重点审查用人单位解除合同的程序是否合规，以支持自身诉求。
二、劳动者单方解除合同不合理的情况
未提前通知或未履行法定程序：
- 法律依据：劳动者单方解除劳动合同通常需提前通知用人单位，并履行相关法定程序。若未提前通知或未履行程序，可能构成违法解除。
- 法律后果：劳动者可能需承担违约责任，如支付违约金（若合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。但通常不会涉及恢复工作的问题，因为劳动者已主动解除合同。
- 建议：若您作为劳动者单方解除合同，请务必遵守法定程序，以避免不必要的法律纠纷。
解除理由不成立：
- 法律依据：劳动者单方解除合同需有合法理由，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等。若解除理由不成立，可能构成违法解除。
- 法律后果：与未提前通知或未履行法定程序类似，劳动者可能需承担违约责任或赔偿损失。
- 建议：在解除合同前，请务必确保解除理由的合法性，并收集相关证据以支持自身诉求。
三、特殊情况下的恢复工作请求
- 劳动合同约定：若劳动合同中有关于单方解除合同后恢复工作的特别约定，双方应遵守该约定。
- 行业惯例或地方性法规：在某些特定行业或地区，可能存在关于单方解除合同后恢复工作的行业惯例或地方性法规。若存在此类规定，双方也应予以遵守。
进一步思考：在处理单方解除合同不合理要求恢复工作的问题时，需综合考虑解除合同的主体、解除的合法性及程序合规性等因素。若您面临此类问题，建议首先收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以支持自身诉求。同时，可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。