关于您提出的“不出具劳动解除证明赔偿标准”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律依据与责任明确

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明。若用人单位未履行这一义务，且给劳动者造成了损害，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。这一法律条款明确了用人单位的法律责任，为劳动者提供了法律保障。

二、赔偿标准的确定

赔偿标准并非固定不变，而是根据劳动者实际遭受的损害来确定。具体来说，可能包括以下几个方面：

1. 失业保险待遇损失：

   • 若因用人单位未出具解除劳动合同证明，导致劳动者无法领取失业保险金，用人单位需赔偿劳动者在此期间应得的失业保险金损失。
   • 失业保险金的标准由当地政府确定，通常介于最低工资标准与城市居民最低生活保障标准之间。具体数额需根据劳动者的缴费时间和当地政策来计算。

2. 再就业损失：

   • 用人单位未出具解除劳动合同证明还可能影响劳动者的再就业，导致新用人单位不敢录用。
   • 在此情况下，赔偿数额可能按照劳动者在原单位的工资标准，结合因缺少证明而耽误的就业时间来计算。但劳动者需提供充分证据，证明无法就业与单位未出具证明之间的因果关系。

3. 其他实际损失：

   • 除上述两项损失外，若因单位未出具解除劳动合同证明给劳动者造成了其他实际损失，如办理落户、购房等事宜产生的额外费用或损失，且经法院认定与单位不出具证明存在因果关系，用人单位同样需承担相应赔偿责任。

三、维权途径

若您因用人单位未出具劳动解除证明而遭受损害，可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法出具离职证明并承担相应责任。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与总结

• 用人单位在解除或终止劳动合同时，应及时、规范地出具相关证明，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。
• 劳动者在遭遇此类问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、离职通知、求职记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 赔偿数额需根据劳动者的实际损失来判定，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和维权策略。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。