结论：铁路工人因酒驾被开除后，其单位已归属个人的年金通常不会因此被取消，但具体还需根据年金合同的约定以及相关法律法规的规定来判断。
分析说明：
年金归属原则：
- 年金作为一种长期储蓄和保障计划，其归属通常与个人的工作年限、缴费情况等因素有关。一旦年金归属个人，即意味着个人对该部分资金拥有所有权。
- 在大多数情况下，年金合同会明确规定归属个人的年金在何种情况下可以被取消或变更。除非合同中有特别约定，否则因个人行为（如酒驾）导致的职业变动（如被开除）通常不会直接影响已归属个人的年金。
酒驾的法律后果：
- 酒驾是一种违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，酒驾者将面临罚款、吊销驾驶证、拘留等行政处罚，甚至可能构成危险驾驶罪，承担刑事责任。
- 然而，酒驾的法律后果主要限于行政处罚和刑事责任，并不直接涉及个人财产（如年金）的处置。
单位政策与年金合同：
- 虽然酒驾本身不会直接导致年金被取消，但单位可能根据内部规章制度或年金合同的约定，对因酒驾等严重违纪行为被开除的员工采取一定的经济处罚措施。
- 这些措施可能包括扣除部分奖金、福利或调整年金待遇等，但通常不会直接取消已归属个人的年金。不过，具体还需根据单位政策和年金合同的约定来判断。
特殊场景：
- 如果年金合同中明确规定了因个人违法行为（包括酒驾）导致被开除时，单位有权取消或变更已归属个人的年金，那么在这种情况下，年金可能会受到影响。
- 另外，如果单位政策或年金合同中有其他与酒驾相关的特殊条款，也需要根据这些条款来判断年金是否会被取消。
行动建议：
- 查阅年金合同：首先，应仔细查阅年金合同，了解其中关于年金归属、取消或变更的具体条款。
- 咨询单位人事部门：其次，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于酒驾等违纪行为的处理政策以及年金待遇的具体安排。
- 寻求法律帮助：如果对于年金合同或单位政策存在疑问或争议，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，应充分考虑年金合同的约定、单位政策以及相关法律法规的规定，以确保判断的准确性和合法性。
- 同时，也应关注个人行为对职业发展和经济利益的影响，遵守法律法规和单位规章制度，以维护自己的良好形象和合法权益。