核心结论：醉驾被单位开除后，本年度奖金是否发放需结合单位规章制度、劳动合同约定及醉驾行为性质综合判断，具体分以下情况：

1. 若单位规章制度或劳动合同明确规定“醉驾属于严重违纪，可解除劳动合同且不发放奖金”

• 法律分析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若规章制度或合同中已明确将醉驾列为“严重违纪”并约定“不发放奖金”，则单位有权拒付。
  
• 关键点：需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知劳动者，否则可能被认定为无效条款。

2. 若单位无明确规定，但醉驾行为导致单位遭受重大损失或社会影响恶劣

• 法律分析：即使无书面规定，若劳动者行为给单位造成重大损害（如商业信誉受损、合同违约等），单位可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”解除合同，并主张不发放奖金。
  
• 关键点：单位需举证损失与醉驾行为的直接因果关系（如媒体报道、客户解约等证据），否则可能被认定为违法解除。

3. 若单位无合法依据单方扣发奖金

• 法律分析：奖金属于劳动报酬的一部分，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若单位仅以“醉驾被开除”为由拒付奖金，但无法证明规章制度或合同中有相关约定，或无法证明损失，则构成违法克扣工资。
  
• 救济途径：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付奖金及可能的赔偿金。

实务建议

1. 核查单位规章制度：确认是否有关于“醉驾处理”及“奖金发放”的明确条款；
   
2. 保留证据：如劳动合同、奖金发放规则、解除通知等书面材料；
   
3. 协商或维权：若单位拒付且无合法依据，可通过劳动仲裁主张权益。
   

提示：醉驾不仅涉及行政处罚（如吊销驾照、罚款），还可能因单位规章制度或劳动合同约定影响劳动权益。如有具体案例或合同条款需进一步分析，可直接向我提问。