酒驾被开除后，视同工龄是否会被取消需分情况讨论，具体如下：

1. 视同工龄的认定基础

视同工龄通常与养老保险缴费年限、退休待遇等挂钩，其认定主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策。在一般情况下，工龄的认定与职工的工作年限、社保缴纳记录等因素相关，而与职工是否因违纪被开除无直接关联。然而，若酒驾行为构成犯罪并被依法追究刑事责任，则可能影响工龄的认定。

1. 酒驾被开除对工龄的影响

   • 若酒驾未构成犯罪：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同。在此情况下，若酒驾行为未达到犯罪程度，用人单位的开除决定主要基于内部规章制度，而非法律对犯罪行为的制裁。因此，这种开除通常不会直接影响视同工龄的认定，工龄仍可能按照实际工作年限进行计算。但需注意，具体是否影响工龄还需根据地方政策、单位规定以及社保部门的实际操作来确定。

   • 若酒驾构成犯罪：根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，酒驾若达到醉驾标准（即血液中酒精含量达到或超过80mg/100ml），则可能构成危险驾驶罪，被依法追究刑事责任。在此情况下，若职工因酒驾犯罪被开除，其工龄的认定可能受到影响。具体来说，根据相关政策规定，因犯罪被开除公职的职工，其之前的工龄可能不再被视同为缴费年限，从而影响退休待遇等。但这一规定并非绝对，具体还需根据地方政策、单位性质以及社保部门的解释来确定。

2. 实际操作中的注意事项

   • 了解地方政策：不同地区对于工龄的认定和计算可能存在差异，因此建议咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局以获取准确信息。
   • 保留相关证据：若因酒驾被开除，建议保留好相关证据（如开除通知、酒驾处罚决定书等），以便在后续工龄认定或社保待遇申领过程中提供证明。
   • 咨询专业律师：若对工龄认定或社保待遇有疑问，建议咨询专业律师以获取法律意见和帮助。

总结来说，酒驾被开除后视同工龄是否会被取消，需根据酒驾是否构成犯罪以及地方政策、单位规定等因素综合判断。若酒驾未构成犯罪，通常不影响工龄认定；若构成犯罪，则可能影响工龄认定和退休待遇。因此，建议职工在酒驾后及时了解相关政策规定，并咨询专业律师以获取准确法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。