结论：面试时隐瞒空窗期，入职后被解除劳动合同是否合法，需根据具体情况判断，主要看隐瞒行为是否构成欺诈以及是否对劳动合同的履行产生实质性影响。
一、若隐瞒行为构成欺诈，且对劳动合同履行有实质性影响，则解除合法
欺诈的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，欺诈是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。
- 在面试过程中，如果求职者故意隐瞒空窗期这一重要事实，且该事实对用人单位决定是否录用具有实质性影响，那么这种隐瞒行为可能构成欺诈。
对劳动合同履行的影响：
- 如果空窗期涉及求职者的工作能力、职业操守、健康状况等关键信息，且这些信息对用人单位评估求职者是否适合岗位至关重要，那么隐瞒这些信息可能对劳动合同的履行产生实质性影响。
- 在这种情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、若隐瞒行为不构成欺诈，或对劳动合同履行无实质性影响，则解除可能不合法
不构成欺诈的情况：
- 如果空窗期并不涉及求职者的关键信息，或者用人单位在录用时并未将该信息作为重要考量因素，那么求职者的隐瞒行为可能不构成欺诈。
- 例如，求职者因个人原因休息了一段时间，但这段休息时间并未影响其工作能力或职业操守，且用人单位在录用时并未特别关注这一点。
对劳动合同履行无实质性影响的情况：
- 即使求职者隐瞒了空窗期，但如果该信息对劳动合同的履行并无实质性影响，那么用人单位以此为由解除劳动合同可能缺乏合法性。
- 在这种情况下，用人单位可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿或赔偿金。
三、建议与注意事项
求职者角度：
- 在面试过程中，应如实告知自己的工作经历和空窗期情况，避免隐瞒或虚假陈述。
- 如果担心空窗期对求职产生不利影响，可以积极解释原因，并展示自己在空窗期内的自我提升或学习成果。
用人单位角度：
- 在录用前，应充分了解求职者的工作经历和背景信息，包括空窗期情况。
- 如果发现求职者隐瞒了重要信息，应谨慎评估该信息对劳动合同履行的影响，并依法作出处理决定。
- 在解除劳动合同时，应确保解除理由合法、充分，并遵循相关法律法规规定的程序。
举例说明：假设一位求职者在面试时隐瞒了自己因健康原因休息了一年的空窗期。如果用人单位在录用时并未特别关注求职者的健康状况，且该求职者在入职后能够正常履行工作职责，那么用人单位以此为由解除劳动合同可能缺乏合法性。相反，如果求职者隐瞒的空窗期涉及其因违法犯罪被拘留的情况，且该信息对用人单位评估求职者是否适合岗位至关重要，那么用人单位有权以欺诈为由解除劳动合同。
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