退休人员在宿舍死亡是否涉及赔偿，需根据死亡原因、劳动关系状态及法律关系综合判断，具体分以下几种情况处理：

1. 因工作原因死亡（如加班、执行任务）

• 法律关系：若退休人员被返聘或存在劳务关系，且死亡与工作直接相关（如突发疾病48小时内抢救无效死亡、工作场所事故等），可能构成工伤或视同工伤。
• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》及地方规定，用人单位需支付：
  • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
  • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人/孤儿增加10%）；
  • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 例外：若退休人员已享受养老保险待遇，返聘单位通常无需缴纳工伤保险，但部分地区支持通过商业保险或单位自愿补偿。

2. 非因工死亡（如疾病、意外）

• 劳动关系终止：退休人员与原单位劳动关系已终止，一般不适用《工伤保险条例》，但可能涉及以下补偿：
  • 养老保险遗属待遇：若死亡时正在领取养老金，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金（具体标准按参保地规定，如企业职工基本养老保险遗属待遇为“上年度城镇居民月人均可支配收入×计发月数”）；
  • 单位福利补偿：部分单位可能通过内部规章制度或集体合同提供额外补助（如一次性慰问金），但非法定义务。

3. 第三方侵权导致死亡（如宿舍设施问题、他人伤害）

• 侵权责任：若死亡因宿舍管理方过错（如设施安全隐患）或他人故意/过失行为导致，可依据《民法典》侵权责任编要求赔偿：
  • 赔偿项目：医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年，60岁以上每增1岁减1年）、被扶养人生活费等；
  • 责任主体：宿舍管理方、直接侵权人等（根据过错比例分担责任）。

4. 自杀或自身疾病且无第三方责任

• 无赔偿义务：若死亡系自杀或自身疾病且无单位、他人过错，通常无法主张赔偿，但遗属可依法继承其遗产。

行动建议

1. 立即固定证据：如死亡证明、现场照片、监控录像、医疗记录等；
2. 区分法律关系：根据死亡原因选择维权路径（工伤认定、侵权诉讼或养老保险申领）；
3. 协商与诉讼：优先与责任方协商，协商不成可向劳动仲裁机构（工伤争议）或法院提起诉讼。

提示：退休人员宿舍死亡赔偿问题复杂，需结合具体案情分析。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如死亡原因、是否返聘、宿舍管理方等），我将进一步解答。