结论：劳务包工头一般不可以直接仲裁申请劳务分包公司支付其个人工资及加班费，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况
- 法律关系角度
- 劳务包工头与劳务分包公司之间通常是一种劳务分包合同关系，并非直接的劳动关系。劳动仲裁主要适用于解决用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生的争议，其前提是双方存在劳动关系。在一般的劳务分包模式下，劳务分包公司是将劳务作业分包给包工头，由包工头自行组织人员完成劳务工作，包工头并非劳务分包公司的员工，所以不能直接依据劳动仲裁的相关规定来主张工资及加班费。
- 例如，劳务分包公司承接了一个建筑项目的部分劳务工程，然后将该劳务工程分包给包工头，包工头自行招募工人进行施工。此时，包工头与劳务分包公司之间是基于劳务分包合同产生的权利义务关系，而不是劳动关系。
- 合同约定角度
- 劳务分包合同中一般会明确双方的权利义务，包括劳务费用的计算方式、支付时间等。如果合同中没有约定劳务分包公司需要直接向包工头支付工资及加班费，那么包工头直接仲裁申请劳务分包公司支付缺乏合同依据。
- 比如，合同约定劳务分包公司按照完成的劳务工程量向包工头支付劳务费用，包工头自行负责其招募工人的工资发放等事宜。在这种情况下，包工头要求劳务分包公司支付其个人工资及加班费就不符合合同约定。
特殊情况
- 存在事实劳动关系
- 如果劳务包工头与劳务分包公司之间实际上构成了事实劳动关系，那么包工头就可以申请劳动仲裁要求支付工资及加班费。判断是否存在事实劳动关系，需要综合考虑多个因素，如双方是否符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。
- 例如，劳务分包公司对包工头进行日常的工作安排、考勤管理，包工头的工作内容是劳务分包公司业务的固定组成部分，且劳务分包公司直接向包工头支付工资等，这种情况下就可能被认定为存在事实劳动关系。
- 劳务分包公司存在过错或违法情形
- 如果劳务分包公司在劳务分包过程中存在过错或违法行为，导致包工头的权益受损，包工头也可能有机会通过仲裁等途径要求劳务分包公司承担相应责任。比如，劳务分包公司未按照合同约定支付劳务费用，且该费用中包含了包工头应得的工资及加班费部分，包工头可以基于合同纠纷向仲裁机构申请仲裁，要求劳务分包公司支付相应款项。
建议：
- 如果你是劳务包工头，首先要梳理自己与劳务分包公司之间的关系，收集相关证据，如劳务分包合同、工作安排记录、工资支付凭证等，以确定自己主张权利的依据。
- 如果认为自身权益受到侵害，可以先与劳务分包公司进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。
- 若协商无果，且符合上述可以仲裁的情形，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。