劳动者作为被告在劳动纠纷案件中，有权依法申请财产保全。以下是具体分析：

1. 法律依据与适用性
   根据《民事诉讼法》第103条，财产保全的目的是防止判决难以执行或造成其他损害，适用于所有民事案件，包括劳动争议。劳动者作为被告时，若公司已提起诉讼且案件进入实体审理阶段，劳动者可基于对案件结果的合理预期（如可能承担赔偿责任），向法院申请冻结公司财产。

2. 申请条件与程序

   • 必要性证明：需提供初步证据证明公司存在转移、隐匿财产的风险（如公司经营恶化、账户异常变动等），或案件判决可能涉及经济赔偿（如违法解除赔偿、加班费等）。
     
   • 担保要求：通常需提供与保全金额相当的担保（如现金、房产、保险公司保函等），但部分法院可能根据劳动者经济状况酌情降低要求。
     
   • 申请时机：应在案件受理后、判决前提出，可通过提交《财产保全申请书》及证据材料向审理法院申请。

3. 实务操作建议

   • 证据收集：提前调取公司工商信息、银行账户、不动产登记等资料，明确保全标的。
     
   • 担保方案：若经济困难，可尝试与法院沟通接受分期担保或第三方担保，或选择成本较低的保险公司保函。
     
   • 风险告知：若保全错误（如申请金额超出判决范围），需赔偿公司损失，因此需谨慎评估案件胜诉率及赔偿可能性。

4. 与诉前保全的区别
   若案件尚未立案（公司仅威胁起诉但未实际起诉），劳动者无法申请诉前保全（需满足“情况紧急”且由利害关系人提出）。此时可主动向法院起诉并同步申请保全，或通过劳动仲裁阶段申请财产保全（部分地区支持仲裁中保全）。

总结：劳动者作为被告时，只要符合财产保全的法定条件（存在转移财产风险、提供担保等），即可依法申请。建议结合案件具体情况准备证据材料，并咨询专业律师以优化保全策略，降低操作风险。如有进一步疑问，可直接向我提问。