关于您提出的“带薪年假未休的补偿问题什么时候解决”的疑问，这实际上涉及到了职工带薪年休假权益的保障与实现问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、带薪年假未休的补偿原则
首先，需要明确的是，带薪休假是职工的合法权益，单位有责任确保职工能够享受这一权益。若因工作需要，单位确实无法安排职工休年休假，那么必须依法给予相应的经济补偿。
二、补偿的具体标准
补偿天数与比例：对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，即单位实际需要额外支付的是200%的日工资。
日工资的计算方式：日工资收入的计算是基于职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。月工资则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
三、补偿的解决时间
关于补偿的解决时间，这并没有一个固定的期限，因为它取决于多种因素，包括单位与职工之间的协商进度、劳动监察部门的处理效率、劳动仲裁委员会的裁决时间以及法院的诉讼程序等。
协商阶段：如果单位与职工能够就补偿问题达成一致，那么补偿可以很快得到解决。
投诉与仲裁阶段：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构在收到投诉或申请后，会依法进行调查和裁决，但处理时间可能会因案件复杂性和工作量而有所不同。
诉讼阶段：如果职工对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序通常更为复杂和耗时，因此解决时间也会相对较长。
四、建议与维权途径
与单位协商：首先，我建议您尝试与单位进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成和解。
保留证据：在协商过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、未休年休假的证明等，以便在需要时提供证明。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
依法维权：根据具体情况，您可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，带薪年假未休的补偿问题并没有一个固定的解决时间，它取决于多种因素。但无论如何，您都有权依法维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。