带薪年假未休的，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%的工资作为补偿。以下是对该问题的详细解答：
一、补偿标准详解
- 一般情况补偿计算：
- 对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括职工正常工作期间的工资收入（100%部分），因此额外需支付200%的工资作为补偿。
- 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
计算公式：
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75
- 未休年休假工资报酬 = 日工资 × 应休未休年休假天数 × 300%（其中200%为额外支付部分）
- 特殊情况处理：
- 新入职员工：根据在本单位剩余日历天数折算确定当年度年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。
- 离职员工：解除或终止劳动合同时，按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
- 用人单位原因无法休假：应征得职工同意，否则需按标准支付未休年休假工资报酬。
- 员工主动放弃年休假：职工书面提出不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入。
二、年假天数规定
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
三、不享受年休假的情形
- 职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、维权途径
当用人单位未按照规定对未休年休假进行补偿时，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其依法支付未休年休假的工资报酬。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬及相应的经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
五、实例说明
以职工小李为例，假设其月工资为6000元，日工资则为6000÷21.75 ≈ 275.86元。若小李有5天应休未休年休假，单位应支付的未休年休假工资报酬总计为275.86×5×300% = 4137.9元，其中包含正常工作期间的工资。因此，单位除已支付的工资外，还需额外支付小李275.86×5×200% = 2758.6元作为补偿。
综上所述，带薪年假是职工的合法权益，单位应予以充分保障。如遇单位未依法支付未休年休假工资报酬的情况，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。