关于带薪年假未休过了申请仲裁时效是否还能得到补偿的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，若过了仲裁时效，劳动者可能难以获得未休年假的补偿。但具体还需看仲裁时效的起算点以及是否存在时效中断、中止的情形。
详细分析如下：
仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一规定同样适用于未休年休假补偿工资的仲裁时效。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效的起算点
在职期间：
- 如果劳动者在职期间未休年休假且用人单位未支付补偿，仲裁时效的起算点通常从应休年休假年度次年的1月1日起计算。例如，若劳动者在2022年应休而未休年休假，且用人单位未支付补偿，那么仲裁时效通常从2023年1月1日起算。
- 若用人单位允许跨年度安排年休假，请求权时效顺延至下一年度的1月1日起计算。
离职时：
- 对于正常离职的劳动者，仲裁时效的起算点通常为劳动关系解除或终止之日。因为此时劳动者有更清晰的认知，可以开始计算仲裁时效。例如，若劳动者在2023年6月30日离职，且在职期间存在未休年休假且未获补偿的情况，那么仲裁时效从2023年6月30日起算。
用人单位特殊情形：
- 如果用人单位明确表示拒绝支付未休年休假补偿工资，那么从用人单位明确拒绝支付之日起开始计算仲裁时效。
- 若用人单位对于年休假安排有明确的通知、规定等，告知劳动者应休年休假而劳动者未休，起算点可能从用人单位规定的年休假截止日期次日起算。
特殊情况下的仲裁时效
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但这里需要注意的是，未休年休假补偿工资是否属于“劳动报酬”的范畴，在司法实践中可能存在争议。一般来说，未休年休假补偿工资更倾向于被视为一种福利待遇，而非直接的劳动报酬。因此，在劳动关系存续期间，劳动者仍需关注一年的仲裁时效。
- 仲裁时效的中断与中止：仲裁时效可因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
法律建议
- 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未安排年休假且未支付补偿时，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如考勤记录、工资条、沟通记录等）。
- 关注仲裁时效：劳动者应密切关注仲裁时效的起算点和期间，确保在时效期内提出仲裁申请。
- 寻求法律帮助：若劳动者对仲裁时效的计算或法律程序存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，带薪年假未休过了申请仲裁时效后，劳动者是否还能获得补偿取决于仲裁时效的起算点以及是否存在时效中断、中止的情形。因此，劳动者在主张权利时，应充分了解相关法律规定，并确保在时效期内提出仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。