缩短通知期按照法律规定并不直接等同于违法解除，但可能会因未遵循法定程序而构成违法解除，进而可能需要支付赔偿金，而非直接增加代通知金等费用。以下是对这一问题的详细分析：
一、通知期与解除合同的法律规定
在劳动合同法中，通知期通常与解除合同的程序紧密相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位或劳动者在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序，包括提前通知对方。这一通知期的设定，旨在保护双方的合法权益，确保合同解除的平稳过渡。
二、缩短通知期的法律后果
违法解除的风险：
- 如果用人单位或劳动者未经对方同意，擅自缩短通知期并解除合同，可能构成违法解除。违法解除合同，根据法律规定，可能需要支付赔偿金，赔偿金的数额通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关。
代通知金与赔偿金的关系：
- 代通知金通常是在特定情况下，用人单位未提前通知劳动者解除合同而支付的一种补偿。它并非因缩短通知期而直接产生的费用，而是与未履行通知义务相关。
- 在违法解除的情况下，劳动者可能主张的是赔偿金，而非代通知金。赔偿金与代通知金在性质、计算方式和支付条件上均有所不同。
三、不同情况下的法律分析
用人单位缩短通知期：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自缩短通知期并解除合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度确定。
劳动者缩短通知期：
- 劳动者在未经用人单位同意的情况下，擅自缩短通知期并离职，可能构成违约。用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括赔偿因劳动者违约造成的损失。但这种情况通常不涉及代通知金或赔偿金的支付，而是基于合同违约的赔偿。
四、法律建议
遵循法定程序：
- 无论是用人单位还是劳动者，在解除合同时都应遵循法定程序，包括提前通知对方。这有助于避免违法解除的风险，减少不必要的法律纠纷。
协商一致：
- 如果因特殊情况需要缩短通知期，双方应协商一致并签订书面协议。这可以确保双方权益得到保障，避免后续的法律争议。
寻求法律帮助：
- 如果在解除合同过程中遇到法律问题或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保双方权益得到妥善处理。
总结来说，缩短通知期并不直接增加代通知金等费用，但可能因违法解除而需要支付赔偿金。在处理此类问题时，应遵循法定程序，协商一致，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。