如果发送解除通知不给解除依据，确实存在被认定为违法解除的风险。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在劳动者存在特定情形时可以单方面解除劳动合同。然而，这一权力的行使必须基于明确的事实和证据，并且需要在解除通知中明确具体的事由。

2. 司法实践：

   • 在司法实践中，法院在判断用人单位单方面解除劳动合同的合法性时，会重点审查解除通知中载明的事由以及相应的事实和证据。如果解除通知中未明确具体事由，或者事由与实际情况不符，用人单位可能会因此被认定为违法解除。

3. 具体案例：

   • 例如，在某案例中，用人单位以劳动者“无故旷工3天以上”为由发送了解除劳动合同通知，但在后续的诉讼中无法举证证明劳动者存在这一行为。最终，法院以用人单位举证不能为由判定其系违法解除劳动关系，需要向劳动者支付经济赔偿金。
   • 另一个案例中，用人单位的解除通知书仅笼统写明劳动者“严重违反基本劳动纪律或规章制度”，而未写明具体解除事由。法院在审理后认为，由于解除通知书未明确具体事由，用人单位存在被认定为违法解除的风险。

4. 法律建议：

   • 因此，我建议用人单位在作出解除劳动合同的决定时，务必谨慎考虑，并确保有充足的事由和证据支持。在解除通知书中，应明确载明解除劳动合同的具体事由，以避免因事由不明或与实际情况不符而被认定为违法解除。
   • 如果用人单位在解除劳动合同时面临复杂情况或不确定因素，建议咨询专业律师以获取法律意见和指导。

综上所述，发送解除通知不给解除依据确实存在被认定为违法解除的风险。用人单位应严格遵守相关法律法规和司法实践的要求，在解除劳动合同时提供明确的事由和证据支持。