结论：员工被辞退后公司还让发催要货款信息，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，包括公司辞退行为的合法性、员工是否有义务继续为公司工作以及催要货款行为的法律性质等。以下是对这些问题的详细分析：

1. 公司辞退行为的合法性：

   • 首先，需要确认公司辞退员工的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当有合法的理由，并遵循法定的程序。如果公司无正当理由辞退员工，或者未按照法定程序进行，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 如果公司的辞退行为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 员工是否有义务继续为公司工作：

   • 在员工被辞退后，除非双方有特别约定，或者员工同意继续为公司提供劳务，否则员工一般没有义务继续为公司工作。
   • 如果公司要求员工在被辞退后继续发催要货款信息，这实际上是在要求员工继续为公司提供劳务。员工有权拒绝这一要求，除非公司能够证明这一要求是基于双方之前的约定或者员工有明确的义务。

3. 催要货款行为的法律性质：

   • 催要货款是公司的一种商业行为，通常属于公司业务范畴内的工作。如果员工在被辞退后仍然被要求进行这一行为，且没有得到相应的报酬或补偿，那么这可能涉及劳动权益的问题。
   • 另外，如果员工在催要货款过程中涉及到了违法行为（如欺诈、威胁等），那么员工可能需要承担相应的法律责任。但这种情况下的责任承担与员工是否被辞退无直接关系，而是取决于员工的具体行为是否违法。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果公司违法辞退员工并要求员工继续工作，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 如果员工拒绝公司的要求并因此受到公司的报复或威胁，员工也可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 建议：员工在遇到这种情况时，应首先确认公司辞退行为的合法性，并保留好相关证据（如辞退通知、劳动合同等）。同时，员工可以与公司进行沟通协商，明确自己的权益和义务。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

额外提醒：劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，因此员工在处理此类问题时务必保持谨慎和理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。