被辞退后还通知上班，这通常意味着公司的辞退决定可能存在不确定性或程序上的问题，你需要根据具体情况来应对。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司可能的情况及意图
辞退决定未最终确定：
- 公司可能内部对辞退决定存在争议，或者需要进一步审核你的情况，因此在发出辞退通知后，又通知你上班，以观察你的表现或进行进一步沟通。
- 应对建议：你可以与公司沟通，了解辞退决定的具体原因和当前状态，询问是否需要你继续履行工作职责，以及辞退决定是否会有所变更。
辞退程序存在瑕疵：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序进行，辞退决定可能无效或存在法律风险。
- 应对建议：你可以要求公司出具书面的辞退通知书，并明确辞退的原因、生效日期以及是否支付经济补偿等事项。如果公司无法提供或程序存在瑕疵，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
公司希望与你协商解决：
- 公司可能意识到辞退决定可能引发劳动纠纷或法律风险，因此希望通过通知你上班的方式，与你进行协商，寻求更妥善的解决方案。
- 应对建议：你可以与公司进行协商，了解公司的具体意图和解决方案，同时表达自己的诉求和期望。在协商过程中，你可以要求公司明确辞退决定是否撤销或变更，以及相应的经济补偿等事项。
二、你的应对策略
保持冷静，了解情况：
- 在收到公司通知上班后，不要急于做出决定或采取行动。首先与公司沟通，了解辞退决定的具体情况和公司的意图。
要求书面通知：
- 无论公司口头如何通知，你都应要求公司出具书面的辞退通知书或继续上班的通知。书面通知具有法律效力，可以作为后续维权的重要证据。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，保留好所有相关的证据，如辞退通知、沟通记录、邮件、短信等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中至关重要。
考虑法律途径：
- 如果公司无法给出合理的解释或解决方案，或者辞退决定存在明显的法律瑕疵，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
三、法律风险提示
- 擅自离岗的风险：在公司未正式解除劳动合同或未与你达成一致意见前，擅自离岗可能被视为旷工，给公司造成损失的同时，也可能影响你未来的职业发展和劳动权益。
- 辞退决定的法律效力：如果公司已经按照法定程序发出了辞退通知，且该通知合法有效，那么你需要按照通知的要求办理离职手续，并接受相应的经济补偿（如果符合法定情形）。
最后建议：面对被辞退后还通知上班的情况，你应保持冷静、了解情况、要求书面通知、保留证据，并根据公司的意图和法律规定采取相应的应对策略。如果无法达成一致意见或存在法律风险，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的权益。