收到公司辞退通知后，是否还需要继续工作，取决于具体情况。以下是对不同情形的详细分析：

1. 辞退通知合法有效：

   • 若辞退通知符合法定程序和实体要求，例如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司依法解除劳动合同，这种情况下，你可以不必再去上班。

2. 辞退通知存在问题：

   • 若辞退通知存在问题，比如公司辞退理由不成立、未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），此时你可以继续去上班。因为在这种情形下，公司的辞退行为可能是违法的，继续上班可以表明你对劳动关系存续的态度，同时也能避免被公司以旷工等理由进一步处理。

3. 对辞退通知有异议：

   • 若你对辞退通知有异议，可在收集相关证据（如辞退通知文本、工作记录等）后，通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。在争议解决期间，你可根据实际情况决定是否继续上班。

4. 特殊场景：

   • 如果公司在通知中明确指出了具体的辞退日期，并且该日期尚未到来，你应在该日期前正常上班。
   • 如果公司已经停发工资、停止缴纳社保等，这可能表明公司实际上已经解除了与你的劳动关系。但即便如此，你仍需通过正式渠道与公司确认此事，并妥善处理后续事宜。

综上所述，在收到公司辞退通知后，你应首先判断辞退通知的合法性和有效性。如果通知合法有效，且没有异议，那么你可以根据通知的要求决定是否继续上班。如果通知存在问题或有异议，建议你继续上班，并通过合法途径维护自己的权益。同时，无论何种情况，都应保留好相关证据，以备后续使用。