针对您提到的“自离后还有个离职文件寄过来”的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在《劳动合同法》实施后，“自动离职”这一概念已经不再适用。当员工出现类似“自动离职”或“不辞而别”的情形时，用人单位应当将这些情况纳入到离职管理的范畴，并按照规定流程处理。
关于离职文件：
文件性质：您收到的离职文件可能是用人单位根据内部规定或相关法律法规，在员工离职后需要办理的一系列手续中的一部分。这份文件可能包含了离职证明、社保转移手续、工资结算等相关内容。
处理方式：
- 确认文件内容：首先，请仔细阅读离职文件的内容，确认其是否包含了您需要了解或办理的相关事项。
- 与用人单位沟通：如果您对文件内容有任何疑问或需要进一步的解释，建议及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 办理相关手续：根据文件内容，您可能需要办理一些离职后的相关手续，如社保转移、公积金提取等。请按照文件要求或用人单位的指导进行办理。
注意事项：
- 保留文件副本：为了确保您的权益，建议您保留离职文件的副本或复印件，以备不时之需。
- 关注后续事宜：离职后，您可能还需要关注一些后续事宜，如工资发放、社保缴纳情况等。请保持与用人单位的联系，确保这些事宜得到妥善处理。
关于离职流程：
虽然您已经“自离”，但用人单位仍需按照法律法规和内部规定办理离职手续。这包括但不限于：
- 办理离职证明：用人单位应当为员工出具离职证明，证明其与用人单位的劳动关系已经解除。
- 办理社保转移：用人单位应当协助员工办理社保转移手续，确保员工的社保权益得到保障。
- 结算工资和福利：用人单位应当按照劳动合同和内部规定，结算员工的工资和福利。
建议：
- 如果您对离职流程或离职文件有任何疑问或不满，建议及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果或您认为用人单位的处理方式存在违法行为，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门进行投诉或举报。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。