针对您提出的“离职证明要寄回公司盖章但没拿到怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件，也不得以任何理由拒绝或拖延出具。

针对您目前的情况，即离职证明需要寄回公司盖章但尚未拿到，我建议您采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职证明的出具进度和原因。
   • 询问是否可以通过电子邮件或其他电子方式先获取离职证明的电子版，以便您在需要时能够及时提供。
   • 如果公司表示需要您寄回原件进行盖章，您可以询问公司是否可以提供加盖公章的扫描件或传真件作为临时证明，同时尽快寄回原件。

2. 保留证据：

   • 在与公司的沟通过程中，建议您保留好所有的沟通记录，包括电子邮件、短信、电话录音等，以备不时之需。
   • 如果公司拖延或拒绝出具离职证明，这些证据将有助于您后续维权。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司长时间拖延或拒绝出具离职证明，且给您造成了实际损失（如无法入职新公司、无法申领失业保险待遇等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明并赔偿您的损失。

4. 关于寄回盖章的注意事项：

   • 如果您确实需要寄回离职证明原件进行盖章，建议您选择安全可靠的快递方式，并保留好快递单号和寄送记录。
   • 在寄送前，您可以对离职证明进行复印或拍照留存，以防原件在寄送过程中丢失或损坏。

5. 了解离职证明的内容要求：

   • 根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。
   • 如果公司出具的离职证明中包含不利于您再就业的内容（如违反诚实信用原则等），您有权要求公司重新出具符合法律法规规定的离职证明。

综上所述，针对您目前的情况，我建议您首先与公司进行沟通，了解离职证明的出具进度和原因，并尝试获取电子版或临时证明。如果公司拖延或拒绝出具离职证明，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，在寄回盖章的过程中，也请注意保留好相关证据和记录。希望这些建议能够对您有所帮助。