结论：您在下班期间被车撞属于工伤与交通事故竞合的情况，公司以您无法上班为由要求办理离职是不合理的，您有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下是具体分析：

从工伤认定角度

1. 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。您下班期间被车撞，若符合非本人主要责任这一条件，就可以申请工伤认定。
2. 工伤认定流程：您需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
3. 工伤待遇：一旦被认定为工伤，您可以享受相应的工伤待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以公司不能因为您受伤无法上班就不给工资。

从公司要求离职角度

1. 公司行为的违法性：公司以您无法上班为由要求办理离职，这种做法缺乏法律依据。您受伤是因为交通事故，并非自身过错导致不能工作，公司不能以此为由解除劳动合同。如果公司强行解除，属于违法解除劳动合同。
2. 您的应对措施：您可以明确拒绝公司的离职要求，并向公司说明您正在申请工伤认定，在停工留薪期内公司应支付工资。如果公司不听劝阻，您可以收集相关证据，如公司的离职通知、与公司的沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

从交通事故赔偿角度

1. 赔偿主体与项目：因为走的车险，您可以向肇事方及其保险公司主张交通事故赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。其中误工费可以根据您的实际收入情况来计算，这与公司应支付的停工留薪期工资并不冲突。
2. 赔偿流程：您可以先与肇事方及其保险公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过诉讼的方式解决。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票、收入证明等。

建议：您尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医院的诊断证明、与公司的沟通记录等，先申请工伤认定，同时与公司协商工资支付和继续履行劳动合同的事宜。如果协商无果，及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。