结论：国矿工伤六级职工不上班，按百分之六十开资，单位是否会不同意，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
工伤保险条例相关规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 这意味着，如果单位难以安排工作，那么按照法律规定，单位应当按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。因此，从法律层面讲，单位在难以安排工作的情况下，应当同意按百分之六十开资。
劳动合同与规章制度：
- 除了法律法规的规定，劳动合同和单位的规章制度也是确定工资待遇的重要依据。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，在工伤六级职工不上班的情况下，单位应按何种比例支付工资，那么单位应当遵循这些规定。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。
二、实际操作角度
单位的态度与做法：
- 在实际操作中，单位的态度和做法可能会因各种因素而有所不同。有些单位可能会严格遵守法律法规，按照规定的比例支付伤残津贴；而有些单位则可能会出于成本考虑或其他原因，试图降低支付比例或拒绝支付。
- 如果单位不同意按百分之六十开资，职工可以与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
职工的权益保护：
- 作为工伤六级职工，你有权享受法律法规规定的待遇。如果单位拒绝支付或降低支付比例，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼。
- 在维权过程中，建议保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
三、建议与注意事项
了解并熟悉相关法律法规：
- 作为职工，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这样可以在遇到问题时，更好地维护自己的合法权益。
与单位保持良好沟通：
- 在遇到问题时，与单位保持良好沟通是解决问题的关键。可以尝试与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。
及时寻求法律帮助：
- 如果与单位协商无果，或者遇到其他复杂问题，建议及时寻求法律帮助。可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结来说，国矿工伤六级职工不上班，按百分之六十开资，单位是否会不同意，取决于多种因素。从法律层面讲，如果单位难以安排工作，那么应当按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。在实际操作中，如果单位不同意，职工可以通过协商、投诉或法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。