如果实习期没到公司就要裁员，你首先需要明确的是，公司这样的行为可能涉及违法解除劳动合同，你有权要求公司承担相应的法律责任。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律背景与规定
- 实习期与试用期的区别：
- 实习期通常指的是学生在校期间，到用人单位进行实践学习的阶段，这个阶段一般不受《劳动合同法》的直接保护，但如果双方签订了实习协议，且协议中有明确约定，则按照协议执行。
- 试用期则是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期，受《劳动合同法》的严格保护。
假设你处于试用期（因为通常所说的“裁员”在实习期不太常见，且实习期一般不受劳动合同法保护，但为全面分析，我们假设你处于试用期或双方有类似劳动合同的约定）：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期有明确的法定期限限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
- 在试用期内，用人单位解除劳动合同需要证明劳动者不符合录用条件，且需提前通知或支付代通知金（具体根据解除理由和程序而定）。
- 违法解除劳动合同的法律后果：
- 如果公司无法证明你不符合录用条件，或者解除程序不合法，那么公司的行为就构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资计算）。
二、应对建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司裁员的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合理的解释或依据，你可以明确表达自己的立场和要求，即要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
收集证据：
- 在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、实习协议（如有）、工资单、工作记录、公司裁员通知等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）。
- 律师将为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分维护。
三、特殊情况说明
如果确实处于实习期且未签订劳动合同或实习协议：
- 这种情况下，你的权益可能相对难以保障。但你可以尝试与公司协商，看是否能获得一定的补偿。
- 同时，你也可以向学校或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
如果公司以“经营困难”等理由裁员：
- 即使公司声称经营困难，也需要按照法定程序进行裁员，并支付相应的经济补偿金。
- 如果公司未按照法定程序进行裁员或未支付经济补偿金，你仍然有权要求公司承担相应的法律责任。
最后，我想强调的是，面对公司的裁员行为，你一定要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。