实习期未过，公司裁员时是否会裁掉实习生，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律层面

• 实习合同性质：首先，需要明确你与公司签订的是实习合同还是劳动合同。如果是实习合同，那么它通常不受《劳动合同法》的全面保护，公司裁员时可能不会像对待正式员工那样有严格的法律限制。但如果是劳动合同，即便在实习期，你也享有《劳动合同法》规定的部分权益，如经济补偿等（具体取决于实习期是否被视为试用期）。
• 试用期规定：若实习期被明确为试用期，且符合《劳动合同法》中关于试用期的规定（如试用期长度与劳动合同期限的匹配），那么公司在裁员时，对于试用期的员工，虽然法律没有明确禁止裁员，但通常公司会考虑试用期的目的（即评估员工是否适合岗位），如果评估结果不佳，可能会选择不续签或裁员。然而，这并不意味着所有试用期员工都会被裁，它取决于公司的具体决策。

2. 公司政策与实际情况

• 裁员标准：公司裁员时，通常会根据业务需求、员工绩效、岗位重要性等多方面因素来决定裁员名单。实习生可能因经验不足、岗位可替代性高等原因而成为裁员对象，但也可能因表现优秀、岗位急需等原因而被保留。
• 经济环境：在经济不景气或公司业务调整时，裁员可能更为普遍。这种情况下，无论是正式员工还是实习生，都可能面临被裁的风险。

3. 建议与应对措施

• 了解合同内容：首先，你需要清楚自己与公司签订的合同类型及内容，特别是关于裁员、经济补偿等方面的条款。
• 提升自我价值：在实习期间，努力提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在公司中的价值，从而降低被裁的风险。
• 关注公司动态：密切关注公司的业务动态和裁员传闻，以便及时做出应对。
• 法律途径：如果认为自己被不公平地裁员，可以咨询专业律师（比如我，章加辉律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，实习期未过时是否会被裁员，并没有一个固定的答案。它取决于法律层面的规定、公司的政策与实际情况以及你个人的表现与价值。因此，作为实习生，你需要做好自己的本职工作，同时关注公司的动态，以便在必要时采取适当的应对措施。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。