结论：实习期被裁员，没有“加一”（通常指额外支付一个月工资作为代通知金）是否合理，需根据具体情况判断，若用人单位合法解除劳动合同且提前通知，则无需支付“加一”；若未提前通知或违法解除，则可能需要支付。

详细分析

1. 实习期与试用期的区别

   • 首先，需要明确的是，法律上并无“实习期”的明确规定，通常所说的“实习期”可能指的是“试用期”。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

2. 试用期被裁员的合法性

   • 在试用期内，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，证明劳动者不符合录用条件，从而合法解除劳动合同。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
   • 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由不合法（如性别、种族、宗教信仰等歧视性理由），则可能构成违法解除劳动合同。

3. “加一”的支付条件

   • “加一”通常指的是用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
   • 在试用期内，如果用人单位合法解除劳动合同且已经提前通知了劳动者，则无需支付“加一”；如果未提前通知或者解除劳动合同的理由不合法，则可能需要支付“加一”或者承担其他违法解除劳动合同的法律责任。

4. 实习期（试用期）被裁员的补偿

   • 如果用人单位合法解除劳动合同，且已经提前通知了劳动者，那么劳动者通常只能获得试用期内的工资报酬，没有额外的补偿。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议

• 保留证据：如果你认为用人单位的解除行为不合法，建议保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 咨询专业律师：如果你对用人单位的解除行为有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。