试用期没到就被裁员，这通常是不正常的，除非符合法律规定的特定情形。以下从不同角度为你详细分析：
试用期裁员的合法性基础
在试用期内，用人单位与劳动者之间的关系同样受到《劳动合同法》等法律法规的严格保护。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位并非可以随意解除劳动合同。
试用期裁员的合法情形
用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，主要包括以下几种：
劳动者不符合录用条件：这是用人单位在试用期内解除劳动合同的最常见理由。但用人单位需要证明劳动者确实不符合录用条件，且这一条件在招聘时已经明确告知劳动者。如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，那么其解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
劳动者严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，用人单位也有权解除劳动合同。但同样，用人单位需要证明劳动者确实存在严重违反规章制度的行为，且这一规章制度是合法有效的。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果劳动者在试用期内因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，用人单位也有权解除劳动合同。但这一理由同样需要用人单位提供充分证据来证明。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果劳动者在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，且这一行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位也有权解除劳动合同。
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如果劳动者在试用期内通过欺诈、胁迫等手段迫使用人单位订立或变更劳动合同，用人单位有权解除劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任：如果劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同。
试用期违法裁员的法律后果
如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议与行动
如果你在试用期内被裁员，且认为用人单位的行为违法，你可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
寻求法律援助：如果你对劳动仲裁结果不满意或者认为自己的权益受到了严重侵害，你可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。
总之，试用期没到就被裁员通常是不正常的，除非符合法律规定的特定情形。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。