正式工在试用期内是可以被裁员的，但必须满足法定条件并遵循法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这通常意味着：

1. 明确的录用条件：用人单位在招聘时应当明确告知劳动者录用条件，这些条件应当具体、可衡量，并且与岗位相关。
2. 有效的考核机制：用人单位需要建立一套有效的考核机制，对劳动者在试用期内的表现进行客观、公正的评估。
3. 不符合录用条件的证明：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需要提供充分的证据来支持这一结论。

二、法定程序

除了满足法定条件外，用人单位在试用期内解除劳动合同还需要遵循法定程序：

1. 提前通知：虽然试用期内的解除劳动合同不需要提前三十日通知，但用人单位应当及时告知劳动者解除劳动合同的决定，并说明理由。
2. 支付经济补偿：如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。不过，在合法解除且劳动者不符合录用条件的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
3. 办理离职手续：用人单位应当协助劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：用人单位在试用期内解除劳动合同前，应当确保已经收集并保留了充分的证据来证明劳动者不符合录用条件。这些证据可以包括考核记录、工作表现评价、培训记录等。
2. 避免歧视：用人单位在解除劳动合同时应当避免歧视性行为，确保解除劳动合同的决定是基于客观、公正的评估结果。
3. 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂多变，用人单位在解除劳动合同时最好咨询专业律师的意见，以确保解除行为的合法性和合规性。

四、劳动者的权益保护

如果劳动者认为用人单位在试用期内解除劳动合同的行为违法或不合理，可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成其他协议。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

总结来说，正式工在试用期内是可以被裁员的，但必须满足法定条件并遵循法定程序。用人单位在解除劳动合同时应当谨慎行事，确保解除行为的合法性和合规性。同时，劳动者也应当了解自己的权益和保护途径，以便在必要时采取相应的措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。