您好，关于您提出的“正式员工是否可以降为试用期”的问题，这是一个涉及劳动合同法和劳动关系的重要问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确试用期和正式员工的定义及其法律地位。试用期是包括在劳动合同期限内的一个特定阶段，它处于劳动关系的非正式状态，是用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核的双向选择阶段。而正式员工则是指已经通过试用期考核，与用人单位建立了正式劳动关系的员工。

接下来，我们根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析这个问题。该法明确规定了试用期的设立、时限、工资、社保以及解除劳动合同的条件等。其中，关于试用期的设立，法律明确指出试用期是包含在劳动合同期限内的，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦劳动者通过了试用期考核，成为了正式员工，就不能再被重新设定为试用期。

此外，法律还规定了用人单位在试用期内解除劳动合同的条件，主要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反规章制度、严重失职等情形。但这些条件都是针对试用期内的劳动者而言的，对于已经通过试用期考核的正式员工，用人单位不能简单地以“不符合录用条件”为由将其降为试用期。

如果用人单位试图将正式员工降为试用期，这很可能违反了劳动合同法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝这种不合理的安排，并可以通过法律途径维护自己的权益。

因此，正式员工不能被降为试用期。用人单位应该尊重劳动者的权益，遵守劳动合同法的相关规定，与劳动者建立和谐、稳定的劳动关系。如果您在工作中遇到了类似的问题，建议您及时与用人单位沟通协商，或者咨询专业的法律人士以维护自己的合法权益。