结论：公司招人没有实习期（通常理解为试用期）并不一定不正常，但需结合具体情况及法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：

一、试用期与实习期的法律定义及区别

1. 试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期限。试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所限制，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 实习期：实习期通常指的是学生在校期间，到用人单位进行实践学习的期限。实习期一般不受《劳动合同法》的调整，而是受学校与用人单位之间的实习协议约束。实习期与试用期在法律性质、目的、期限等方面均存在显著差异。

二、公司招人没有试用期（用户所称“实习期”）的合法性分析

1. 合法情形：

   • 如果公司与劳动者签订的劳动合同期限较短（如三个月以下），根据法律规定，可以不约定试用期。
   • 如果公司认为与劳动者之间无需进行相互考察，或者已经通过其他方式（如面试、背景调查等）对劳动者进行了充分了解，也可以选择不约定试用期。

2. 不合法情形（若存在以下情况，则可能违法）：

   • 如果公司故意不与劳动者约定试用期，但实际在劳动合同中设置了与试用期相似的考察期，且该考察期超过了法律规定的试用期长度，则可能构成违法。
   • 如果公司以“实习期”为名，行“试用期”之实，且未按照法律规定支付劳动者试用期工资或未为劳动者缴纳社会保险等，则可能违反相关法律法规。

三、公司招人没有试用期的实际影响及建议

1. 实际影响：

   • 对于劳动者而言，没有试用期可能意味着更快地获得正式员工的待遇和权益，但也可能减少了双方相互了解的机会。
   • 对于公司而言，没有试用期可能降低了招聘成本和风险，但也可能增加了因对劳动者了解不足而导致的后续管理问题。

2. 建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解是否约定了试用期及其长度、工资待遇等关键信息。
   • 如果公司未约定试用期，但劳动者希望有一段相互了解的时间，可以与公司协商在劳动合同中增加相关条款或签订补充协议。
   • 如果劳动者认为公司存在违法情形（如以“实习期”为名行“试用期”之实），可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：公司招人没有试用期（用户所称“实习期”）并不一定不正常，但需结合具体情况及法律规定来判断。如果公司未约定试用期且符合法律规定，则无需担心；如果公司存在违法情形或劳动者对此有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更具体的法律建议。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。