实习期没有工资的公司并不完全正常，是否合法需根据实习类型、合同约定及实际工作内容综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、实习类型与工资支付
勤工助学型实习：
- 在校学生利用课余时间进行勤工助学，此类实习不视为就业关系，因此无需签订劳动合同。是否支付报酬完全取决于双方约定。若事先约定有工资而用人单位未支付，则构成违法行为；若明确约定无工资，则不违反法律规定。但通常，即使不签订劳动合同，从公平和合理的角度出发，用人单位也应给予一定的报酬或补贴。
教学实践型实习：
- 作为教学计划的一部分，此类实习是学校课堂教学的延伸。企业接收学生进行实践教学，重点在于学习而非劳动。因此，法律并未强制要求企业必须支付工资。然而，部分企业可能会出于鼓励或人道考虑提供补贴，但这并非法定义务。这种情况下，无工资可能被视为“正常”，但从学生权益保护的角度来看，并不理想。
顶岗实习型实习：
- 顶岗实习的学生虽仍保留在校学生身份，但实习单位通常按正式员工标准对其进行管理，并安排其参与单位业务。根据相关规定，实习单位应参考本单位相同岗位报酬标准及实习生工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，且原则上不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。因此，顶岗实习中不支付工资是违法的。
二、合同约定与工资支付
- 若实习生与用人单位签订的是实习协议或实习合同，并且合同中明确规定了无工资条款，那么在不违反其他法律法规的前提下，这种情况可能是合法的。但需要注意的是，如果双方实际上履行的是劳动关系，或者实习生从事的工作内容与正式员工无异，那么无论合同如何约定，用人单位都应依法支付工资，且工资水平不得低于当地最低工资标准。
三、实际工作内容与工资支付
- 即使合同中未明确约定工资，但如果实习生从事的是具有生产性的工作，且为用人单位创造了价值，那么从公平和合理的角度出发，用人单位也应给予一定的报酬。此外，如果实习生被当作正式员工使用（如承担核心工作、遵守考勤制度），则可能构成事实劳动关系，企业应依法支付最低工资。
四、风险提示与建议
风险提示：
- 无薪实习可能导致学生权益受损，如无偿加班、高强度工作等。
- 无薪实习可能使学生错过其他有薪实习机会，造成机会成本损失。
- 模糊用工性质易引发纠纷，如工伤赔偿等。
应对策略：
- 在选择实习时，应优先选择有薪实习，或至少明确了解实习期间的报酬情况。
- 在签订实习协议时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现用人单位存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来看，实习期没有工资的公司并不完全正常，其合法性取决于实习类型、合同约定及实际工作内容。作为学生，在选择实习时应谨慎考虑，确保自己的权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。