实习单位并非一定没有工资，是否发放工资取决于实习生与单位之间的约定以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 有明确约定的情况

• 如果实习生与用人单位依法签订了实习协议，并且协议中明确约定了工资及支付方式等内容，那么实习单位应当按照协议的约定支付工资。这种情况下，实习生享有取得劳动报酬的权利，单位不得无故克扣或拖欠。

2. 无明确约定的情况

• 如果实习生与单位之间没有签订实习协议，或者协议中没有约定工资及支付方式，那么实习单位是否发放工资就存在一定的灵活性。根据相关法律法规，实习生通常被视为在校学生利用业余时间进行勤工助学，与用人单位之间不构成劳动关系，因此没有法律强行规定实习生的工资。在这种情况下，如果单位不发放工资，也不构成违法。

3. 特殊保护与规定

• 尽管实习生与单位之间一般不视为建立了劳动合同关系，但生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。这是对实习生的一种特殊保护，确保他们在实习过程中的安全与健康。
• 同时，如果实习协议中约定了实习报酬及支付方式（特别是顶岗实习的情况），那么单位就必须按照协议履行支付义务。否则，实习生有权通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律建议与风险提示

• 签订书面协议：为了避免纠纷，建议实习生在实习前与单位签订书面实习协议，明确双方的权利和义务，包括工资及支付方式等关键条款。
• 了解法律法规：实习生应当了解自己的法律地位和权益，知道在何种情况下可以主张工资报酬。
• 保留证据：在实习过程中，实习生应当保留好与单位沟通的记录、工作证明等证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时维权：如果单位无故克扣或拖欠工资，实习生应当及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。

举例说明：假设一名大学生在暑假期间到一家公司实习，双方签订了实习协议并约定了每月2000元的工资。那么，该公司就必须按照协议每月支付该学生2000元的工资。如果公司未支付或克扣工资，该学生就有权通过法律途径要求公司支付工资及可能的赔偿。

总结与建议：实习单位是否有工资发放取决于实习生与单位之间的约定以及相关法律法规的适用情况。为了避免纠纷和保护自己的权益，建议实习生在实习前与单位签订书面实习协议，并了解自己的法律地位和权益。如果遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询或寻求法律援助。