实习生并非可以随时被裁，其是否被裁以及裁员的程序主要取决于实习协议的具体约定、实习单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、实习协议或劳动合同的约定

1. 有明确约定的情形：

   • 如果实习协议或劳动合同中明确规定了实习期间单位解除协议的条件和程序，那么单位应当按照这些规定来执行。例如，协议可能规定单位在特定情况下（如实习生严重违反规章制度、不能胜任工作等）可以解除协议，但需要提前一定天数通知实习生或支付相应补偿。

2. 无明确约定的情形：

   • 如果实习协议或劳动合同中没有明确规定实习期间单位解除协议的条件和程序，那么单位在解除协议时需要与实习生进行协商，并尽量遵循公平、合理的原则。此时，单位不能随意裁员，否则可能构成违约或违法。

二、实习单位的规章制度

• 实习单位可能有自己的规章制度，对实习生的解雇行为作出具体规定。例如，某些单位可能规定在实习生严重违反公司规定或造成重大损失时，单位有权立即解除实习协议。但这些规定必须合法、合理，并且已经向实习生明确告知。

三、相关法律法规的规定

• 虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是劳动关系，但其中的一些原则也可以适用于实习关系，尤其是在保护实习生权益方面。例如，如果实习单位无正当理由单方面解除实习协议，可能构成对实习生权益的侵害，实习生有权要求单位承担相应的法律责任。
• 另外，如果实习关系被认定为事实劳动关系（即实习生实际提供了劳动，且单位接受了这种劳动并支付了报酬），那么单位解除实习关系时可能需要遵循《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，如提前通知、支付经济补偿等。

四、特殊情况下的解雇

1. 实习生存在违法行为的情形：

   • 如果实习生存在严重违反法律法规或单位规章制度的行为（如盗窃、欺诈、暴力等），单位有权立即解除实习协议，并可能追究实习生的法律责任。

2. 双方协商一致的情形：

   • 在某些情况下，实习生和单位可以通过协商一致的方式解除实习协议。此时，解雇时间可以由双方自行约定，并可能涉及一些补偿或安排事宜。

法律建议

• 签订明确的实习协议：在实习前，实习生应与单位签订明确的实习协议，约定双方的权利和义务，包括解雇的条件和程序。
• 了解单位规章制度：实习生应了解并遵守单位的规章制度，避免因违反规定而被解雇。
• 保留相关证据：在实习期间，实习生应保留与工作相关的证据（如工作记录、邮件往来等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 及时咨询专业律师：如果实习生认为自己的权益被侵害，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和维权途径。

总结来说，实习生并非可以随时被裁。单位在解除实习协议时需要遵循协议约定、单位规章制度以及相关法律法规的规定。如果实习生认为自己的权益被侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。