关于您提出的“实习是不是随时可以解聘”的问题，这其实涉及到实习期间劳动合同解除的相关规定。首先，需要明确的是，实习期间通常也视为一种劳动关系，尽管可能不与正式员工享有完全相同的权益，但同样受到劳动法律法规的保护。

在实习期间，单位并不能随意解除与实习生的合同。根据劳动法的相关规定，单位在解除与实习生的合同时，需要遵循一定的条件和程序。具体来说，如果实习生在实习期间存在以下情形之一，单位可以解除合同：

1. 在实习期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 实习生同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更实习合同的；
6. 被依法追究刑事责任的。

如果单位没有合法理由而随意解除与实习生的合同，那么这种行为可能构成违法解除。在这种情况下，实习生有权要求单位继续履行合同，或者如果合同已经无法继续履行，单位需要按照经济补偿标准的二倍向实习生支付赔偿金。

因此，实习并不是随时可以解聘的。单位在解除与实习生的合同时，必须遵循劳动法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。同时，实习生也应该了解自己的权益和义务，在实习期间遵守单位的规章制度，认真履行自己的工作职责。如果遇到单位违法解除合同的情况，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。