实习期未满，用人单位在特定条件下可以解聘实习生或试用期员工。以下是对此问题的详细分析：
一、针对在校学生实习的情况
实习协议约定：
- 若实习协议中明确规定了实习期限以及解聘条件，用人单位需依据协议内容执行。例如，若协议中规定实习生在实习期间表现不佳或违反单位规定，用人单位有权解聘，则用人单位在提供相应证据后，可以解聘实习生。
- 若实习协议未对解聘条件作出明确约定，用人单位则不能随意解聘实习生，否则可能构成违约，需承担相应的法律责任。
协商解除：
- 在没有明确解聘条款的情况下，用人单位可以与实习生协商解除实习关系。若双方达成一致意见，可以解除实习关系，但应确保解除过程合法、合规，避免损害实习生的合法权益。
二、针对劳动者试用期的情况
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位在试用期解聘员工的法定依据。
- 同时，该法条还规定了其他用人单位可以单方解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
解聘程序：
- 用人单位在解聘试用期员工时，应确保解聘决定有充分的依据，如员工不符合录用条件的证明、违反规章制度的证据等。
- 解聘过程应遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩等。若用人单位未遵循法定程序解聘员工，可能构成违法解聘，需承担相应的法律责任。
经济补偿：
- 若用人单位在试用期违法解聘员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在单位的工作年限和工资水平确定。
三、解聘注意事项
解聘理由合法：
- 用人单位在解聘实习生或试用期员工时，应确保解聘理由合法、合规。避免以不合理的理由解聘员工，否则可能构成违法解聘。
办理解聘手续：
- 解聘前应与员工协商办理好解聘手续，包括工资结算、工作交接等。确保解聘过程有序进行，避免给双方带来不必要的麻烦。
法律风险防范：
- 用人单位在解聘实习生或试用期员工时，应防范法律风险。建议用人单位在解聘前咨询专业律师，确保解聘行为合法、合规。
建议：若您作为实习生或试用期员工面临解聘问题，或您作为用人单位考虑解聘实习生或试用期员工，均可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。