实习期能否解雇需分情况讨论，结论如下：

1. 在校学生实习
   若为在校学生参与的实习（如教学实践活动），通常不视为劳动关系，而是民事合同关系。此时解雇规则如下：

   • 单位可解雇的情形：若学生严重违反实习单位规章制度（如旷工、泄密）、未达到实习要求（如技能考核不合格），或存在其他违约行为（如擅自离岗），单位可依据实习协议或管理规定解除实习关系，无需支付经济补偿。
     
   • 学生可主动结束的情形：若学生因个人原因（如无法适应环境、学业冲突）需提前终止实习，可与单位协商解除协议，通常无需承担违约责任（除非协议另有约定）。
     

2. 已毕业处于试用期的员工
   若实习生已毕业，且与单位签订劳动合同处于试用期，则适用《劳动合同法》中关于试用期的规定：

   • 单位可合法解雇的情形：
     
     • 劳动者不符合录用条件（如未通过技能测试、背景调查不实）；
       
     • 严重违反单位规章制度（如多次迟到、旷工）；
       
     • 严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损失；
       
     • 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响且拒不改正；
       
     • 劳动者以欺诈、胁迫手段订立劳动合同。
       此时单位解雇无需支付经济补偿，但需保留相关证据（如考核记录、违纪通知等）。
       
   • 单位违法解雇的情形：若单位无正当理由（如单纯因“不喜欢”员工）解雇，则构成违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。
     
   • 劳动者主动离职的情形：试用期内劳动者提前3日通知单位，即可解除劳动合同，无需单位同意。

法律建议：

• 对单位：解雇前需核实实习生身份（在校生/已毕业员工），确保解雇依据合法且证据充分，避免违法解雇风险。
  
• 对实习生：
  
  • 在校生：签订实习协议时明确解雇条件，保留考勤、工作记录等证据；
    
  • 已毕业员工：若被违法解雇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金。
    

示例：

• 某公司以“实习生能力不足”为由解雇已毕业员工，但未提供考核记录，法院认定解雇违法，判决公司支付赔偿金。
  
• 某在校生因多次迟到被单位解雇，因实习协议中明确约定“累计迟到3次可解除”，解雇合法。
  

如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。