针对“实习生可以随便解聘吗”这一问题，首先我们要明确实习生的身份通常与正式员工有所不同，他们往往是以实习协议或实习合同的形式与用人单位建立关系的。然而，无论是正式员工还是实习生，都应当受到一定的法律保护，不能随意解聘。
对于实习生而言，虽然他们可能不享有正式员工那样的全部权益，但解聘实习生也应当遵循一定的程序和规定。具体来说：
查看实习协议或合同：首先，用人单位应当仔细查看与实习生签订的实习协议或实习合同。这些文件中通常会明确双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、考核标准以及解聘条件等。如果实习协议或合同中明确规定了可以解聘的情形，那么用人单位在解聘实习生时需要确保符合这些规定。
遵循法定程序：即使实习协议或合同中没有明确规定解聘条件，用人单位在解聘实习生时也应当遵循一定的法定程序。例如，需要提前通知实习生，给予其合理的准备时间；需要明确告知解聘的原因和依据；需要确保解聘行为不违反相关法律法规等。
避免违法解聘：用人单位不能随意解聘实习生，否则可能会面临法律风险。如果解聘行为被认定为违法，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
综上所述，实习生并不能随便解聘。用人单位在解聘实习生时需要遵循实习协议或合同的规定，以及相关的法律法规。如果用人单位对解聘实习生存在疑问或不确定的情况，建议咨询专业的法律人士或机构以获取准确的法律意见。