关于“克扣民工工资多少可以立案”的问题，首先需要明确的是，立案并不直接取决于克扣工资的具体数额，而是取决于劳动者是否选择通过法律途径来维护自己的权益，以及是否满足法律规定的立案条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、立案费用与条件

1. 立案费用：根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件的起诉费为每件10元。这一规定降低了劳动者的诉讼成本，使得即使克扣的工资数额不大，劳动者也有能力通过法律途径来维权。

2. 立案条件：劳动者在提起诉讼前，需要确保自己已经满足了法律规定的立案条件。这通常包括：有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等。在克扣工资的案件中，劳动者需要提供证据证明用人单位存在克扣工资的行为，以及克扣的具体数额。

二、劳动仲裁前置程序

在提起诉讼前，劳动者一般需要先经过劳动仲裁程序。这是法律规定的必经步骤，旨在通过劳动争议仲裁委员会的调解和裁决，尽可能快速、有效地解决劳动争议。劳动者需向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提供相关证据材料。对劳动仲裁结果不服的，劳动者才可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、法律援助与维权建议

1. 法律援助：如果劳动者经济条件困难，无法承担诉讼费用或律师费用，可以考虑申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的劳动者提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。

2. 维权建议：

   • 收集证据：劳动者在发现用人单位存在克扣工资的行为时，应及时收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。
   • 协商解决：在提起诉讼前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解的方式解决争议。这有助于节省时间和成本，同时维护双方的劳动关系。
   • 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为劳动者提供全面的法律咨询和代理服务。

四、关于克扣工资数额的考量

虽然立案并不直接取决于克扣工资的具体数额，但数额的大小可能会影响劳动者的维权策略和法院的判决结果。如果克扣的工资数额较大，劳动者可能会更有动力去维权，并且法院在判决时也可能会更倾向于支持劳动者的诉求。然而，无论克扣的工资数额大小如何，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：克扣民工工资的立案并不直接取决于具体数额，而是取决于劳动者是否选择通过法律途径维权以及是否满足法律规定的立案条件。在维权过程中，劳动者应收集好相关证据，并考虑是否需要申请法律援助或寻求专业律师的帮助。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。