关于您提出的“星期六是否可以给员工发工资”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括用人单位与劳动者的约定、用人单位的工资发放政策、银行的处理时间，以及是否遇到节假日等特殊情况。

首先，从法律层面来看，《工资支付暂行规定》明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果双方约定的发工资日期恰好是星期六，并且这一天不是节假日或休息日（在实际情况中，星期六通常是休息日，但这里我们仅从法律条文出发进行假设），同时银行也支持周末转账，那么理论上员工是有可能在星期六收到工资的。然而，在现实中，由于星期六往往是休息日，且银行系统可能不工作，因此很多用人单位会选择将工资发放日调整至工作日，以避免可能的延迟。

其次，用人单位的工资发放政策也起着决定性作用。如果单位的工资发放日固定在每个月的某一天，且这一天刚好是周六，同时单位与银行有特别的安排，确保在周末也能进行工资转账，那么员工就有可能在周六收到工资。但这种情况相对较少，因为大多数单位会考虑到银行的工作时间和员工的便利性，选择在工作日发放工资。

再者，节假日等特殊情况也会影响工资的发放。如果遇到节假日，银行和用人单位的正常工作流程可能会受到影响，从而导致工资发放的延迟。在这种情况下，用人单位通常会提前至最近的工作日完成支付。

综合建议：

对于您具体能否在星期六收到工资，最准确的答案应来自您的用人单位或财务部门。他们了解本单位的工资发放政策和与银行的具体安排，因此能够为您提供最直接、最准确的信息。如果您对这个问题有疑问，或者希望了解更具体的工资发放时间，建议您及时咨询您的用人单位或财务部门，以获得明确的答复。

另外，值得注意的是，无论工资是在工作日还是周末发放，用人单位都必须确保工资的及时、足额支付，这是用人单位的法定义务，也是维护员工权益的重要体现。