离职后一般无法再申请护理假津贴，但需分情况讨论，具体如下：

1. 护理假津贴的申请条件与劳动关系紧密相关
   护理假津贴通常属于社会保险待遇范畴（如生育保险中的护理假津贴），其申请以“在职且参保”为前提。根据《社会保险法》及地方生育保险条例，职工需在生育或护理期间与用人单位保持劳动关系，并由单位代缴社保费用，方可享受津贴。若离职时已终止劳动关系，社保可能已停缴，此时通常不符合申请条件。

2. 特殊情形：离职前已满足条件但未申请
   若职工在离职前已符合护理假津贴的申请条件（如配偶生育、本人已休护理假且社保未中断），但因单位未及时办理或个人未提交材料而未申请，理论上仍可主张权利。但需注意：

   • 时效限制：部分地区规定津贴申请需在生育后一定期限内（如1年内）提出，逾期可能丧失权利；
     
   • 单位配合义务：若单位未履行代缴社保或协助申请义务，职工可通过劳动仲裁要求单位承担责任；
     
   • 证据保留：需保留护理假证明、社保缴纳记录、离职协议等材料，以证明符合申请条件。

3. 地方性政策差异
   少数地区可能对离职后的津贴申请有特殊规定（如允许离职后补缴社保后申请），但需以当地社保部门解释为准。建议通过以下方式核实：

   • 拨打当地社保热线（如12333）咨询具体政策；
     
   • 登录当地人社局官网查询生育保险实施细则；
     
   • 携带材料至社保经办机构现场确认。

行动建议：

• 若刚离职且符合条件，尽快联系原单位人事部门或当地社保部门，确认是否可补申请；
  
• 若单位拒绝配合，可收集证据（如护理假记录、社保缴纳证明）向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 若已离职较久且无特殊情形，可能无法追溯津贴，但可关注其他权益（如未休年假补偿、经济补偿金等）。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。