关于日勤制当天不下班值班人员第二天是否给调休的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但法律也对此有一定的原则性规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定值班人员的调休政策。如果公司有明确的调休制度，并且该制度符合法律法规的要求，那么值班人员第二天是否调休就应当遵循这一制度。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了值班后应给予调休，那么公司应当按照约定执行，给予值班人员相应的调休时间。
法律法规的原则性规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。虽然具体的调休政策可能因公司而异，但公司应当确保劳动者的休息休假权利得到保障。
- 如果值班工作超出了正常的工作时间，且公司未给予相应的加班费或调休，这可能违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。在这种情况下，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司给予合理的调休或支付加班费。
实际操作中的建议：
- 对于值班人员来说，首先应当了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，明确自己的权益。
- 如果公司未按照约定给予调休，值班人员可以与公司进行沟通协商，要求公司给予合理的调休安排。
- 如果沟通协商无果，值班人员可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某公司的规章制度中明确规定，值班人员在工作日值班后，第二天可以享受一天的调休。那么，如果某员工在工作日值班，他就有权在第二天享受调休。如果公司未按照这一规定执行，员工就有权要求公司给予调休或支付相应的加班费。
总结与建议：
日勤制当天不下班值班人员第二天是否给调休，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。但无论如何，公司都应当确保劳动者的休息休假权利得到保障。如果值班人员对公司的调休政策有疑问或不满，建议与公司进行沟通协商，或者寻求法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。