结论：倒班人员在法定节假日休息，是否需要给一天调休，需分情况讨论，主要取决于该法定节假日是否属于倒班人员原本的休息日以及公司具体的排班和调休制度。
一、法定节假日不属于倒班人员原本休息日的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的0.%的工资报酬，且一般不安排调休，因为法定节假日具有不可替代性，是劳动者依法应享受的休息时间。
调休情况：
- 若倒班人员在法定节假日被安排工作，之后公司给予调休，这并非法律强制要求，而是公司的一种福利或补偿措施。但通常情况下，法定节假日工作不直接以调休替代加班费，而是支付加班费。不过，若公司愿意，且与员工协商一致，也可以安排调休。
- 若倒班人员在法定节假日本身就休息（即该日并非其原本的工作日），则不存在调休的问题，因为其已经享受了法定节假日的休息权益。
二、法定节假日属于倒班人员原本休息日，但因工作需要被安排在其他时间工作的情况
法律规定与调休原则：
- 对于倒班人员而言，如果其原本的休息日恰好是法定节假日，但因工作需要被安排在其他时间工作，那么根据劳动法的精神，员工应当享受相应的调休或加班费。
- 在这种情况下，调休的具体安排应由公司与员工协商确定，以确保员工的休息权益得到保障。如果公司无法安排调休，则应按照法律规定支付加班费。
实际操作建议：
- 公司应制定合理的排班和调休制度，确保倒班人员在法定节假日的休息权益得到保障。
- 如果因工作需要确实无法安排倒班人员在法定节假日休息，公司应与员工充分沟通，协商确定调休或加班费的支付方式。
- 员工也有权了解自己的排班和调休情况，并在认为权益受到侵害时及时与公司沟通或寻求法律援助。
三、特殊情况与注意事项
- 公司规章制度：不同公司可能有不同的排班和调休制度，员工应了解并遵守公司的相关规定。同时，公司也应确保其规章制度符合法律法规的要求。
- 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于排班、调休和加班费的具体约定，员工和公司应按照合同约定履行各自的义务。
- 争议解决：如果员工与公司就排班、调休或加班费等问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
总结与建议：倒班人员在法定节假日休息是否需要调休，取决于具体情况。如果法定节假日不属于其原本休息日且被安排工作，通常支付加班费而非调休；如果属于原本休息日但因工作需要被安排在其他时间工作，则应协商调休或支付加班费。建议员工了解公司规章制度和劳动合同约定，并在权益受到侵害时及时与公司沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。