结论：星期六日值班不让调休2天是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，以及是否支付了相应的加班费。

分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 第四十一条则明确了用人单位在特定情况下可以安排劳动者加班，但需支付加班费，且每日加班一般不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2. 调休与加班费：

   • 如果用人单位在星期六日安排劳动者值班，且未安排调休，那么根据法律规定，用人单位应当支付劳动者相应的加班费。加班费的标准通常按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付（对于休息日加班）。
   • 如果用人单位既未安排调休也未支付加班费，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位因工作性质需要连续作业或轮班制，可能无法安排调休。但即便如此，用人单位也需确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班费。

建议：

• 劳动者角度：如果你在星期六日被安排值班且未获得调休或加班费，你可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位角度：作为用人单位，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。如果因工作需要安排劳动者加班，应确保支付相应的加班费或安排调休，以避免法律风险。

后续行动：

• 如果你需要进一步了解具体的法律程序或如何准备相关证据来支持你的主张，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。