分配工作问题一般不属于行政复议范围，但具体需结合分配工作的性质和主体来判断。以下从不同角度进行分析：
行政复议的基本范围：
- 行政复议主要是针对行政机关的具体行政行为提出的救济途径。这些行为通常包括行政处罚、行政强制、行政许可等，它们直接对公民、法人或其他组织的权利义务产生影响。
- 分配工作，如果是由行政机关作为内部管理行为进行的，比如公务员的职务分配、岗位调整等，这通常被视为内部行政行为，不属于行政复议的受案范围。
分配工作的性质与主体：
- 如果分配工作是由企业、事业单位或其他非行政机关进行的，那么这通常属于劳动争议或民事纠纷的范畴，应当通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决，而不是行政复议。
- 然而，如果分配工作是由行政机关以外部管理者的身份进行的，比如对特定行业或领域的资源分配、任务指派等，且这些行为对相对人的权利义务产生了直接影响，那么理论上这些行为可能属于行政复议的受案范围。但在实践中，这种情况相对较少，且需要具体分析行为的性质和法律依据。
特殊情况下的行政复议可能性：
- 在某些特殊情况下，如果分配工作被视为一种行政许可或行政确认行为（尽管这种情况较为罕见），且相对人认为该行为侵犯了其合法权益，那么相对人可以依法申请行政复议。
- 另外，如果分配工作过程中存在行政机关的违法或不当行为，如滥用职权、玩忽职守等，且这些行为对相对人造成了损害，那么相对人也可以通过行政复议或行政诉讼等途径寻求救济。
建议：
- 对于分配工作问题，如果涉及的是内部管理行为或劳动争议，建议通过内部申诉、劳动仲裁等途径解决。
- 如果认为分配工作过程中存在行政机关的违法或不当行为，且该行为对自身权益产生了直接影响，可以咨询专业律师，评估是否可以通过行政复议或行政诉讼等途径寻求救济。
在处理此类问题时，务必注意保留相关证据，如工作分配通知、内部规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。