在劳动赔偿中，工资收入确实包括其他收入，具体涵盖多个方面。以下是对这一问题的详细分析：
工资性收入：
- 基本工资：这是劳动者在用人单位的基本薪资，是工资收入的基础部分，无疑应计入劳动赔偿的工资收入中。
- 绩效工资：根据劳动者的工作绩效挂钩的工资部分，反映了其工作表现和成果，同样应计入。
- 计时工资与计件工资：这两种工资形式是按工作时间或完成工作量支付的劳动报酬，也属于工资性收入的范畴。
奖金：
- 各类奖金，如年终奖、季度奖、月度奖、业绩奖金等，只要这些奖金属于劳动者的正常劳动所得，并且在解除或终止劳动合同时应支付，那么它们都应计入劳动赔偿的工资收入中。
津贴与补贴：
- 包括高温津贴、夜班津贴、岗位补贴、交通补贴、餐费补贴、住房补贴等。这些津贴和补贴是对劳动者在特殊劳动条件或额外劳动消耗的补偿，因此也应计入工资收入。
加班工资：
- 劳动者在法定工作时间以外加班所获得的加班工资，通常也会计入劳动赔偿的工资收入范围。但需注意，劳动合同或地方性法规可能对此有特别规定，需结合具体情况进行判断。
特殊情况下的收入：
- 如因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假等原因按规定支付的工资，以及未休年假的工资报酬等，这些收入在特定情况下也应计入劳动赔偿的工资收入中。
其他应得收入：
- 如提成、附加工资、保留工资等，只要这些收入与劳动者的工作直接相关且有合法依据，那么它们也可根据具体情况纳入劳动赔偿的工资收入计算范畴。
法律背景与建议：
- 根据相关法律法规，劳动赔偿中的工资收入应涵盖劳动者在劳动合同履行期间的各种收入情况，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
- 在计算劳动赔偿时，应严格按照法律法规的规定进行，确保所有应计入的收入都被纳入计算范围。同时，也要注意相关的计算限制，如月工资高于当地职工月平均工资三倍时的支付标准等。
- 如果劳动者对工资收入的计算或劳动赔偿的金额有疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应得工资包括基本工资5000元、绩效工资2000元、年终奖10000元（按12个月分摊，每月约833元）、交通补贴500元、加班工资1000元（假设每月均匀分布），那么该劳动者的月平均应得工资至少为8333元（未考虑其他可能的收入）。在计算劳动赔偿时，这些收入都应被纳入考虑范围。
综上所述，劳动赔偿中的工资收入确实包括其他收入，且计算过程需综合考虑多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。