劳动合同补偿（经济补偿金）不算工资收入。以下是对此问题的详细分析：
一、定义与性质差异
工资收入：
- 定义：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六部分组成。
- 性质：工资是劳动者基于劳动关系，向用人单位提供正常劳动的情况下，用人单位应向劳动者支付的报酬。它体现了劳动者按劳分配的原则，是劳动者日常生活开销的主要来源。
经济补偿金：
- 定义：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
- 性质：经济补偿金并非基于劳动者提供的正常劳动而支付，而是基于特定法律事实（如劳动合同解除或终止）的发生。它具有补偿性质，旨在弥补劳动者因失去工作可能遭受的经济损失。
二、支付条件与法律依据
工资收入：
- 支付条件：劳动者提供了正常劳动。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定了用人单位应按时足额支付劳动者工资。
经济补偿金：
- 支付条件：劳动合同解除或终止，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位因特定情形单方解除劳动合同等。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿金的计算标准和支付方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、功能与目的区别
工资收入：
- 功能：维持劳动者的日常生活开销，保障其基本生活需求。
- 目的：作为对劳动者付出劳动的回报，体现按劳分配的原则。
经济补偿金：
- 功能：帮助劳动者在失业期间过渡，减轻其因劳动合同解除或终止带来的经济压力。
- 目的：弥补劳动者因失去工作可能遭受的经济损失，具有补偿性质而非劳动报酬性质。
四、实际案例说明
假设某劳动者在某公司工作了5年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。在劳动合同解除后，该劳动者获得了经济补偿金30000元（5年×6000元/年）。这笔经济补偿金并非该劳动者在提供正常劳动期间获得的报酬，而是因其失去工作而获得的补偿。因此，它不属于工资收入范畴。
五、特殊情况下的考虑
虽然经济补偿金不算工资收入，但在某些特定情况下（如计算经济补偿金基数时），可能会涉及到劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是为了确定经济补偿金的支付标准，而并非将经济补偿金本身视为工资收入。
综上所述，劳动合同补偿（经济补偿金）在性质、支付条件、功能与目的等方面均与工资收入存在显著差异。因此，劳动合同补偿不算工资收入。如果您在劳动合同补偿或工资收入方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。