打劳动官司赢来的补偿金，在大多数情况下，并不算作个人的常规收入，而是属于因劳动关系解除或终止而获得的特殊补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、补偿金的性质
劳动官司中赢来的补偿金，通常包括经济补偿金、赔偿金等，这些补偿金的性质是为了弥补劳动者因劳动关系解除或终止而可能遭受的损失，如失业期间的收入损失、重新就业的费用等。因此，它们并不属于劳动者因提供劳动而获得的常规收入。
二、税务处理
经济补偿金：根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。但这里的税务处理，并不改变补偿金本身不属于常规收入的性质。
赔偿金：赔偿金通常是由于用人单位违反法律规定或劳动合同约定而支付给劳动者的，其性质更偏向于惩罚性或补偿性，同样不属于劳动者的常规收入。在税务处理上，赔偿金也可能需要缴纳个人所得税，但具体税务处理需根据赔偿金的性质和金额来确定。
三、法律后果与影响
对社保缴费基数的影响：由于补偿金不属于常规收入，因此它通常不会作为社保缴费基数的计算依据。社保缴费基数主要是根据劳动者的工资性收入来确定的。
对贷款或信用评估的影响：在申请贷款或进行信用评估时，金融机构通常会考虑申请人的收入稳定性、收入水平等因素。由于补偿金是一次性的，且不属于常规收入，因此它可能不会对贷款或信用评估产生直接影响。但具体影响还需根据金融机构的评估标准和政策来确定。
四、特殊情况说明
如果补偿金中包含了劳动者应得的未支付工资、加班费等常规收入部分，那么这部分金额在税务处理和法律后果上可能会与纯粹的补偿金有所不同。例如，未支付工资部分可能需要按照工资薪金所得来缴纳个人所得税，并且可能会计入社保缴费基数的计算依据。
总结与建议：
打劳动官司赢来的补偿金，在大多数情况下并不算作个人的常规收入。在处理这类补偿金时，建议劳动者注意以下几点：