企业辞退赔偿金确实算作收入，这一结论主要基于以下法律背景和解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这其中包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，辞退赔偿金是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前一定时期内的平均收入来计算的，因此它自然包括了各种形式的收入，如基本工资、奖金等。

2. 赔偿金计算方式：

   • 经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括了所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴和补贴等。因此，辞退赔偿金实际上是对劳动者过去一段时间内所有收入的补偿。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然辞退赔偿金通常包括奖金等货币性收入，但也存在一些特殊情况。例如，如果奖金是偶然性、一次性的特殊奖励，与员工日常工作表现和业绩无直接关联，且并非定期发放，那么在计算辞退赔偿金时，可能不被完全计入。然而，这种情况相对较少，且需要具体分析奖金的性质和发放制度。

4. 税务处理：

   • 从税务角度来看，辞退赔偿金也属于个人收入的一部分，需要按照国家税收法规缴纳个人所得税。不过，根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分则需要按照国家税收法规缴纳个人所得税。

建议与注意事项：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解经济补偿的计算方式和范围，以便在遭遇辞退时能够维护自己的合法权益。
• 如果劳动者对辞退赔偿金的计算有疑问或不满，可以与企业进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至通过法律途径解决争议。
• 对于企业而言，在辞退员工时，应严格按照法律法规的规定计算经济补偿，避免因为计算不当而引发劳动争议和法律风险。

综上所述，企业辞退赔偿金确实算作收入，它包括了劳动者在劳动合同解除或者终止前一定时期内的所有货币性收入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。