结论：原告通知被告员工做证人参加第二次开庭，这一行为在法律上是合理的，但具体是否会被允许出庭作证，还需根据法院的判断和决定。
分析说明：
证人资格与出庭义务：
- 根据一般的法律原则，任何了解案件事实的人，只要其证言对案件审理有帮助，且不存在法律规定的回避情形，都有可能被法院允许作为证人出庭作证。
- 被告员工如果了解案件的相关事实，且其证言对案件的公正审理有重要作用，那么原告通知其作为证人出庭是合理的。
法院的判断与决定：
- 虽然原告有权通知被告员工作为证人，但最终是否允许其出庭作证，还需由法院根据案件的具体情况、证人的相关性、证言的重要性以及是否存在其他法定理由（如证人保护、证人拒绝作证等）来综合判断。
- 法院在决定是否允许证人出庭时，会遵循公平、公正、公开的原则，确保案件的审理不受任何不当影响。
实际操作中的注意事项：
- 原告在通知被告员工作为证人时，应确保通知的合法性和正当性，避免给证人造成不必要的困扰或压力。
- 被告员工在收到通知后，也有权根据自己的意愿和实际情况决定是否出庭作证。如果其拒绝出庭，原告不能强迫其出庭，但可以向法院说明情况，由法院根据法律规定和案件需要作出决定。
特殊场景：
- 如果被告员工因工作原因或其他正当理由无法出庭，法院可能会考虑采用其他方式（如视频作证、书面证言等）来获取其证言。
- 如果被告员工与案件存在利害关系，或者其证言可能对案件产生重大影响，法院可能会更加谨慎地审查其证人资格和证言的真实性。
建议与行动：
- 对于原告而言，如果希望被告员工作为证人出庭，应提前与其沟通，了解其意愿和实际情况，并确保通知的合法性和正当性。
- 对于被告员工而言，如果收到出庭作证的通知，应根据自己的意愿和实际情况作出决定，并配合法院的工作。
- 如果在证人出庭作证过程中遇到任何问题或争议，建议及时向法院反映，并寻求专业的法律帮助。
后续思考依据：
- 在实际操作中，证人出庭作证是案件审理的重要环节之一，其合法性和正当性直接关系到案件的公正审理和当事人的合法权益。
- 因此，无论是原告还是被告员工，在涉及证人出庭作证的问题时，都应遵循法律规定和法院的要求，确保案件的审理顺利进行。
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