结论：亲戚当厂长，您可以去他公司上班，但需要注意可能存在的法律风险和职场关系处理问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
劳动关系合法性：
- 从法律角度来看，您与亲戚所在的公司建立劳动关系是合法的。只要您符合公司的招聘条件，通过正常的招聘流程入职，并签订劳动合同，您的劳动关系就受到法律保护。
- 劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等条款。签订劳动合同有助于保障您的合法权益。
避免利益冲突：
- 虽然您与厂长是亲戚关系，但在工作中应尽量避免利益冲突。例如，在涉及公司决策、采购、销售等关键环节时，应保持公正和透明，避免因个人关系而损害公司利益。
- 如果公司有明确的规章制度或职业道德准则，您应严格遵守，以维护公司的正常运营和职场秩序。
二、职场关系层面
保持专业态度：
- 在职场中，您应保持专业态度，以工作能力和业绩说话。避免因亲戚关系而获得特殊待遇或承担不必要的工作压力。
- 与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，共同为公司的发展贡献力量。
处理职场矛盾：
- 如果在职场中遇到矛盾或问题，如与同事或上级的意见不合等，您应冷静处理，寻求合理的解决方案。避免因个人情绪或亲戚关系而激化矛盾。
- 如果矛盾无法解决，您可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求帮助和支持。
三、潜在风险与应对
亲戚关系带来的压力：
- 亲戚关系可能给您带来一定的心理压力，如担心工作表现不佳会影响亲戚关系等。您应学会调整心态，将工作和个人关系分开看待。
- 您可以与亲戚进行坦诚的沟通，明确双方在工作中的角色和期望，以减少不必要的误解和压力。
公司政策与制度：
- 在入职前，您应了解公司的政策和制度，特别是与劳动关系、薪酬待遇、晋升机会等相关的条款。这有助于您更好地规划自己的职业发展路径。
- 如果公司政策或制度存在不合理之处，您可以通过合法途径提出意见和建议，促进公司的改进和完善。
建议：在决定去亲戚公司上班前，您可以先与亲戚进行坦诚的沟通，了解公司的基本情况、工作环境、职业发展机会等。同时，您也可以考虑咨询其他在职员工或行业内的专业人士，以获取更全面的信息。如果您在入职后遇到任何法律问题或职场矛盾，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。